La importancia de contar con un contrato laboral al contratar a empleadas domésticas o niñeras
Contratar a una empleada doméstica o niñera puede ser una gran ayuda para los jefes del hogar pero es importante tener en cuenta que, como en cualquier otro empleo, es necesario contar con un contrato laboral. En este artículo, te presentamos la importancia de contar con este documento.
Protege los derechos de la empleada doméstica o niñera con un contrato laboral
En el contrato laboral, se deben establecer las condiciones de trabajo, como el salario, horario laboral y prestaciones a las que la trabajadora tiene derecho. Esto le permite a la empleada doméstica o niñera saber exactamente lo que se espera de ella y lo que puede esperar a cambio.
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Evita malentendidos con el contrato laboral
El contrato laboral es un documento legal que establece las expectativas tanto de los jefes del hogar como de la empleada doméstica o niñera. Al contar con un contrato laboral, tu como empleador podrás evitar malentendidos que puedan surgir en el futuro, evitar riesgos y protegerte en caso de demandas laborales.
Dentro del contrato laboral establece responsabilidades claras
El contrato laboral también ayuda a establecer responsabilidades claras. Se pueden definir las tareas que la empleada doméstica o niñera debe realizar.
Por ejemplo, en caso de una niñera, sus funciones serían:
- Cuidado y aseo de los niños
- Ayuda con tareas escolares
- Monitoreo de actividades lúdicas y recreativas
- Supervisión de sus comidas (horarios y preparación)
Esto le permite a los jefes del hogar asegurarse de que la trabajadora cumpla con sus responsabilidades y que se haga cargo de sus tareas de manera adecuada.
Disminuye la rotación de personal
En México, el índice de rotación laboral promedio es del 16.7%. Este porcentaje sitúa al país con la tasa de rotación más alta de Latinoamérica.
Por supuesto, esto tiene que ver con las condiciones de trabajo que se ofrecen, por ejemplo en el sector doméstico, el 96% no cuenta con un contrato laboral.
Tomando en cuenta los datos anteriores, es claro que un contrato laboral es fundamental para establecer una relación de trabajo duradera, sólida y justa pues hará sentir segura a la empleada y su compromiso con el empleo será mayor.
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