¿Las empleadas de planta son las únicas que deben ser afiliadas a seguridad social? 

Existen familias que por años han contado con la ayuda de una empleada del hogar o niñera, en la mayoría de los casos incluso son consideradas un miembro más de la familia. 

Lo más común es que estas trabajadoras vivan en la casa en la que prestan sus servicios, las muy bien conocidas: Empleadas de planta. 

En los últimos años hubo algunos cambios en las relaciones laborales con estas trabajadoras, pues desde el 2022, es OBLIGATORIO para los empleadores otorgar los beneficios de seguridad social. 

Pero, ¿Solo aplica para empleadas que vivan en la casa de sus patrones? 

Esta es una de las preguntas más comunes y la respuesta es NO. La obligatoriedad de este trámite aplica para todas las trabajadoras del hogar sin importar su modalidad de contratación. 

Esperen, ¿Modalidad de contratación? ¿Qué es y cuántas modalidades de contratación para empleadas domésticas existen? 

Cuando hablamos de modalidad de contratación nos referimos a la regularidad con que la empleada acude a laborar, por ejemplo: 

Empleada de planta: Como lo mencionamos al principio de este artículo, son aquellas que viven en el lugar en el que desempeñan sus labores y habitualmente trabajan de lunes a viernes, 8 horas diarias. 

Empleadas de entrada por salida: Son aquellas que trabajan 1 o 2 días a la semana, generalmente tienen más de un empleador. Pueden trabajar una jornada completa, es decir 8 horas diarias o media jornada, 4 horas diarias. 

Estas son las modalidades más comunes pero claro que pueden existir otros escenarios. 

Ahora, ¿Los beneficios a los que pueden acceder las empleadas varían dependiendo la modalidad de contratación? 

No, los beneficios son los mismos para todas las empleadas. Hagamos un recorrido por los cinco seguros a los que pueden acceder: 

• Atención médica
• Pensión por invalidez y vida
• Pago de Incapacidades
• Servicios obstétricos en caso de embarazo 
• Guarderías para sus hijos 

Sin embargo, lo que sí depende son los días en los que se puede acceder a los beneficios, te explicamos: 

• Si tu empleada es de entrada por salida y solo la afilias los días que trabaja contigo, por ejemplo martes y jueves, entonces únicamente podrá acudir al IMSS  esos días. 
• Si tu trabajadora trabaja de lunes a viernes, ella puede acudir al IMSS cualquier día de la semana. 

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