¿Cuánto cuesta el seguro social de una empleada doméstica de entrada por salida?

1. ¿Cuánto cuesta el seguro social?
2. ¿Cuánto cuesta el seguro social? Antes de empezar, definamos ¿Quiénes son considerados trabajadores del hogar? 
3. ¿Cuáles son las modalidades de contratación para estas empleadas?
4. Es momento de entender ¿Cómo se puede conocer la cuota de afiliación al IMSS de una empleada de entrada por salida?
5. ¿Cuáles son los beneficios del IMSS a los que podrá acceder la empleada?
6. ¿Cuánto cuesta el seguro social y cómo funciona el tema de darla de alta al IMSS solo ciertos días a la semana?
7. ¿Qué otras opciones hay para que la empleada pueda acceder a la seguridad social cualquier día de la semana? 
   

Son aquellos que prestan los servicios de aseo, asistencia o relacionados con el hogar de una persona o familia a cambio de una remuneración.

¿Cuáles son las modalidades de contratación para estas empleadas?

Empleadas de planta

• Normalmente trabajan 8 horas diarias.
• Viven en el lugar en el que desempeñan sus labores. 
• Deben gozar de una habitación cómoda y de alimentación sana y suficiente. 
• Pueden disfrutar de un día de descanso a la semana. 
• Deben ser afiliadas al IMSS toda la semana. 

Empleadas de entrada por salida

• Generalmente trabajan uno o dos días a la semana, aunque también pueden acudir todos los días.
• Pueden trabajar una jornada completa (8 horas) o media jornada (4 horas).
• Deben ser afiliadas al IMSS por los días que acuden a trabajar. 
• Habitualmente cuentan con más de un empleador.
  

Es momento de entender ¿Cómo se puede conocer la cuota de afiliación al IMSS de una empleada de entrada por salida?

Se calcula tomando en cuenta el salario diario de la empleada así como los días que labora en la semana. 

Veamos los escenarios más comunes cuando una empleada gana el salario mínimo diario, que es $217.68: 

Si trabaja 1 día a la semana: $ 240

Si trabaja 3 días a la semana: $ 715

Si trabaja 4 días a la semana: $ 955

*Toma en cuenta que estas cotizaciones están hechas suponiendo que la empleada gane el salario mínimo diario permitido por la ley, sin embargo, ella puede percibir un salario mayor y en ese caso, la cuota de seguridad social sería distinta. 

Ingresa aquí para consultar la cuota según tu caso particular en la pestaña de calculadora salarial. 

¿Cuáles son los beneficios del IMSS a los que podrá acceder la empleada?

La afiliación al IMSS brinda 5 seguros para trabajadores del hogar, niñeras, cuidadores de adulto mayor, jardineros y chóferes: 

Atención médica

La empleada de entrada por salida tiene derecho a recibir atención médica general y especializada en las unidades médicas del IMSS, incluyendo consultas, medicamentos, estudios de laboratorio y hospitalización en caso de ser necesario.

Prestaciones económicas- Incapacidades

En caso de enfermedad o accidente, la empleada tiene derecho a recibir un subsidio diario por incapacidad temporal, que equivale a un porcentaje de su salario. Este subsidio puede ser otorgado por un período de hasta 52 semanas.

Maternidad

Si la empleada se encuentra en periodo de embarazo, tiene derecho a recibir atención médica especializada, atención prenatal, parto y atención posparto, así como un subsidio por maternidad.

Pensión

En caso de que la empleada de entrada por salida cumpla con los requisitos de edad y cotización establecidos por el IMSS, tendrá derecho a una pensión por jubilación.

Otros beneficios

Servicios como guarderías para los hijos de la empleada, programas de prevención de enfermedades, rehabilitación física, entre otros.

Es importante destacar que tanto la empleada como el jefe deben cumplir con sus obligaciones y responsabilidades ante el IMSS, así como el pago de las cuotas correspondientes, la presentación de la documentación necesaria y la actualización de los datos cuando sea requerido.

También te puede interesar: Riesgos al no afiliar a sus empleadas del hogar al IMSS

¿Cuánto cuesta el seguro social y cómo funciona el tema de darla de alta al IMSS solo ciertos días a la semana?

Esta es una pregunta muy importante, pues debes tomar en cuenta que si la afilias por ejemplo los días lunes, solamente ese día podría acceder a los beneficios de seguridad social. 



Así es, por absurdo que parezca, esas son las reglas del IMSS. 

¿Qué otras opciones hay para que la empleada pueda acceder a la seguridad social cualquier día de la semana? 

Opción 1

Pagar por todos los días de la semana. 

Opción 2

La empleada de entrada puede tomar la iniciativa de hablar con sus demás empleadores (si los tiene) y asegurarse de que cubran los días en que ella labora, de esta manera podrá acceder a la atención médica cualquier día. 

Es importante aclarar que realizar la afiliación al IMSS es obligación de cada empleador y de no hacerlo, podrá exponerse a riesgos por demandas laborales. 

Esperamos que este artículo haya solucionado tus dudas, recuerda que si necesitas un aliado para la gestión laboral de tu trabajadora del hogar, Symplifica es para ti. Si requieres una asesoría gratuita, puedes compartirnos tus datos en el formulario o escribirnos al 5521165904 opción 1.