La relación laboral con una empleada del hogar puede llegar a su fin por diversas razones, ya sea por cambios en las necesidades personales del empleador, cuestiones económicas o simplemente porque el contrato llegó a su fin. En México, es crucial que los empleadores cumplan con ciertos aspectos legales y éticos al poner fin a esta relación laboral, sin embargo, la mayoría desconoce esta información. En este artículo, te contaremos los puntos clave que los jefes deben tener en cuenta al terminar una relación laboral con su trabajadora del hogar.

1. Comunícalo a tu trabajadora

Sin importar la razón por la cual se de por terminada la relación laboral, lo mejor es hablarlo con la empleada, por ejemplo:

• Si el contrato laboral está por acabar: Habla con ella para que lo tome en cuenta.
• Si es una razón personal: Hazle saber la situación y dejale en claro lo que más valoraste de su trabajo. 

Si tomaste la decisión por algo relacionado con su desempeño: Díselo y si existe la confianza entre ambas partes puedes aconsejarle lo que podría mejorar en sus futuros empleos.

¿Existe algún tiempo determinado?

Se recomienda hablarlo con la empleada con al menos quince días de anticipación. Si lo consideras necesario, este aviso también puede ser entregado por escrito.

2. Liquidación y finiquito

Al finalizar la relación laboral, es obligatorio otorgar cualquier pago pendiente a la empleada. A ese último pago se le llama finiquito o liquidación, todo depende de la razón por la cual se de por terminada la relación de trabajo.

¿Cuándo se paga finiquito y cuando liquidación?

El finiquito se paga siempre y la liquidación solo en casos de despido injustificado. 

¿Cuáles son los valores que se toman en cuenta para calcular el finiquito?

• Aguinaldo
• Vacaciones 
• Prima vacacional 
• Prima de antigüedad en algunos casos 

¿En cuánto tiempo debo pagar el finiquito?

Lo recomendable es que se realice el pago al momento de la terminación de la relación de trabajo. De lo contrario, el trabajador podría demandar.

¿Cómo se calcula la liquidación?

Se toman en cuenta los mismos valores que en el finiquito pero además se le suma el pago de 90 días de salario diario.

¿En cuánto tiempo debo pagar la liquidación?

Es el mismo caso que en el finiquito, lo recomendable es que se pague lo más pronto posible.. Si no se hace de esta manera, la empleada podría demandar. 

Ambos documentos deben ser firmados tanto por el empleador como por la trabajadora y debe incluir la fecha de terminación y los montos pagados.

3. Entrega de documentos

Al finalizar la relación laboral, es responsabilidad del empleador entregar a la empleada los documentos legales relevantes, como:

• Constancias de trabajo
• Recomendaciones laborales si se solicitan 
• Comprobantes de nómina (Aunque el deber ser es entregarlos durante la relación laboral)
•  Finiquito o liquidación según sea el caso.

4. Registro en el IMSS

La afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social es obligatoria desde el 27 de octubre del 2022, por lo que el empleador debe informar al IMSS sobre la terminación de la relación laboral.

5. Acuerdo de Confidencialidad

Si el empleador y la empleada acordaron un acuerdo de confidencialidad durante la relación laboral, es vital reiterar la importancia de este acuerdo al momento de la terminación. Esto protege la privacidad y la confidencialidad de ambas partes.

6. Indemnización

Ojo,  en ciertos casos, como cuando el contrato se termina sin justa causa, el empleador podría estar obligado a pagar una indemnización. Es importante revisar el contrato y la legislación vigente para determinar si se aplica esta obligación y calcular el monto adecuado.

Lo mejor es tener la seguridad de que se finalizó la relación laboral de la forma adecuada. 

¡No te preocupes! Al seguir estos consejos, tu como empleador puedes garantizar que el proceso de terminación sea transparente y cumpla con lo que dicta la ley. 

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