Salario de una trabajadora doméstica: aspectos esenciales para tener en cuenta

1. Salario de una trabajadora doméstica
2. Salario de una trabajadora doméstica: determinación del salario
3. Emisión de comprobantes de nómina y documentación
4. Actualización de cambios en la ley sobre el salario de una trabajadora doméstica

Salario de una trabajadora doméstica: determinación del salario

El primer paso en la gestión de la nómina es determinar el salario de la trabajadora del hogar.

Esto debe hacerse de acuerdo con la legislación laboral vigente y respetando el salario mínimo diario establecido por el gobierno. 

Actualmente es de $217.67 en el centro del país y $312.41 en el norte del país. 

Es importante tener en cuenta los elementos que componen el salario, como el salario base, los complementos salariales y las horas extras, si corresponde.

Entérate aquí de cómo se maneja la gestión laboral de las empleadas de entrada por salida. 

Emisión de comprobantes de nómina y documentación:

Es fundamental que emitan comprobantes de nómina regulares a tu trabajadora del hogar, detallando de manera clara y precisa el salario percibido, las deducciones aplicadas y los conceptos salariales desglosados. 



Se recomienda que estos recibos sean entregados cada mes y que se conserven como parte de la documentación laboral.

Actualización de cambios en la ley sobre el salario de una trabajadora doméstica

Es importante que te mantengas actualizado acerca de los cambios en el salario (por ejemplo a principios del año) para que estos cambios puedan ser aplicados y te asegures de cumplir con lo que dicta la ley. 

Como todo lo relacionado con la gestión laboral de las trabajadoras del hogar, la nómina para trabajadoras del hogar es un proceso que requiere atención y cumplimiento de las obligaciones legales. 

Recuerda que desde Symplifica, podemos ayudarte a hacerte sentir seguro de cumplir con tus obligaciones como empleador.