Modalidades de contratación para una empleada doméstica

Como tu departamento de recursos humanos, queremos orientarte con todo lo relacionado a la gestión laboral de tu trabajadora del hogar, por lo que en esta oportunidad te contaremos las modalidades de contratación que existen para empleadas domésticas y cuáles son las características de cada una. 

Empleadas de planta:

• Normalmente trabajan 8 horas diarias.
• Viven en el lugar en el que desempeñan sus labores. 
• Deben gozar de una habitación cómoda y de alimentación sana y suficiente. 
• Pueden disfrutar de un día de descanso a la semana. 
• Deben ser afiliadas al IMSS toda la semana. 

Empleadas de entrada por salida:

• Generalmente trabajan uno o dos días a la semana, aunque también pueden acudir todos los días.
• Pueden trabajar una jornada completa (8 horas) o media jornada (4 horas).
• Deben ser afiliadas al IMSS por los días que acuden a trabajar. 
• Habitualmente cuentan con más de un empleador. 

Estos son los dos tipos de modalidades de contratación más comunes, sin embargo recuerda que la ley no exige que se elija estrictamente algunas de ellas, aunque sí te recomendamos ser claro desde el inicio acerca de cuáles días y en qué horario necesitas los servicios de tu empleada; esto lo puedes incluir en el contrato de trabajo, lo cual te ayudará a construir una mejor relación con tu empleada. 

¿Cuáles son mis responsabilidades como empleador?

Sin importar la modalidad de contratación que elijas, te recomendamos cumplir con los siguientes puntos:

1. Firma un contrato laboral.
2. Otorga las garantías de seguridad social.
3. Respeta sus horarios, horas de comida y días de descanso.
4. Asegurate de que su salario no esté por debajo del salario mínimo. 
5. Cumple con el pago de prestaciones de ley. 
6. Entrega comprobantes de nómina.
7. Construye una relación sana con comunicación. 

¿Cómo funciona el pago de seguridad social según la modalidad de trabajo de mi empleada? 

Empecemos mencionando que la cuota a pagar por la seguridad social se calcula tomando en cuenta 2 valores:

• Días que la empleada trabaja en el mes
• Salario diario de la empleada 

Pongamos algunos ejemplos:

Empleadas de planta o de tiempo completo:

Generalmente estas empleadas trabajan de lunes a viernes, por lo que si ellas son afiliadas 22 días al mes con un salario mínimo diario de $180.68, la cuota mensual será de $1,185.45.

Empleadas de entrada por salida o unos día a la semana:

Supongamos que la trabajadora labora dos días a la semana, esto quiere decir que por 8 días al mes con un salario mínimo diario de 180.68, la cuota mensual será de $423.39

Esperamos que con esta información te hayamos brindado claridad, recuerda que si tienes alguna duda en relación con la gestión laboral de tus empleadas domésticas, estamos aquí para asesorarte como se debe pues somos la primera plataforma que puede asesorarte a generar un contrato laboral, comprobantes de nómina, calculo de vacaciones, aguinaldo y finiquito. 

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